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关于2015年全县机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作有关问题的通知
发布:hnhxzxyy浏览:1633次
详细说明

滑人社〔2015〕  号

 

关于2015年全县机关事业单位

工勤技能岗位等级考核工作有关问题的通知

 

各乡镇、产业集聚区、县直有关部门及单位:

根据河南省人力资源和社会保障厅《关于2015年全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核考务工作的通知》(豫人社工考〔2014〕11号)和《关于2015年全省机关事业单位工勤技能岗位等级培训考核收费工作的通知》(豫人社工考文〔2014〕9号)等文件精神,为进一步做好2015年全县机关事业单位工勤技能岗位等级考核考务工作,现将有关问题通知如下:

一、考核对象和范围

(一)机关事业单位工勤技能岗位等级考核对象为机关、事业单位工勤技能岗位在编人员和聘用人员。

(二)机关事业单位工勤技能岗位五级(初级工)、四级(中级工)、三级(高级工)、二级(技师)考核在河南省人力资源和社会保障厅《关于修订河南省机关事业单位工勤技能岗位工种设置目录的通知》(豫人社工考〔2014〕2号)规定的289个工种中进行(见附件1);一级(高级技师)考评在园林绿化工、林木种苗工、电工、护理员、食品检验工、水文勘测工、农机驾驶员、坝工钢筋工、坝工模板工、镗工、无线电通讯工、无线电调试工等12个工种中进行,有关报名资格不再发文,详情可咨询县机关事业单位工人技术等级考核委员会办公室(以下简称“县工考办”),联系电话:0372-8121778。

(三)本通知下发前已办理退休手续和已达到退休年龄的人员不再列入考核范围。2015年12月31日(报考二级岗位的为2016年3月31日)前将办理退休手续或达到退休年龄的人员,应充分了解单位岗位空缺情况及聘用有关规定后,再决定是否申报考核。

二、申报资格条件

符合下列各等级申报资格条件的,可申报相应工勤技能岗位等级考核。

1.2015年9月30日前已转正定级,工作年限不足10年的,可申报工勤技能岗位五级考核。

2.通过工勤技能岗位五级考核并在本工种本等级工作满5年以上,或工作年限10年(含)以上,可申报工勤技能岗位四级考核。

3.通过工勤技能岗位四级考核并在本工种本等级工作满5年以上,或工作年限18年(含)以上,可申报工勤技能岗位三级考核。

4.具备下列各项资格条件的,可申报工勤技能岗位二级考核。

(1)遵纪守法,具有良好的职业道德,身体健康,能够认真负责地做好本职工作;

(2)工作表现和业绩突出,刻苦钻研技术,具有独特技艺、技能特长和传授技艺能力,能解决本工种重大的技术操作问题;

(3)通过工勤技能岗位三级考核并在本工种本等级连续工作满5年以上;

(4)具有技工学校(职专)或高中(含职高)以上文化程度。对有较高技艺、年龄较大(男50周岁以上、女45周岁以上)的人员可放宽到初中文化程度。

5.转换岗位工种的工勤技能人员,首先应按照本人现岗位等级申报所转换岗位工种的考核,考核合格并累计在本等级工作满5年以上(从首次取得本等级工勤岗位证书的时间开始计算),可申报转换后岗位工种的升级考核。

(三)取得政府人力资源社会保障部门颁发的机关事业单位工勤岗位等级证书后,获得省(部)级以上劳动模范(先进工作者)称号、在技术革新、技术发明中取得成果(技术成果为多人共同完成的,应为主要完成者)并有省辖市(厅)级以上成果证书以及在省辖市(厅)级以上技能竞赛中获得名次的工勤技能人员,可以申请破格晋升,具体按照原省人事厅《关于开展机关事业单位工人技师考核聘任工作的实施意见》(豫人〔2003〕92号)、《关于技术工人技能竞赛奖励问题的请示的批复》(豫人工考〔2006〕7号)和省人力资源社会保障厅、省总工会《关于举办第八届全省机关事业单位工勤技能岗位人员技能竞赛活动的通知》(豫人社工考〔2012〕3号)等文件规定执行。

对符合规定条件申请破格晋升的人员,晋升工勤技能岗位二级、三级的由县工考办审核后报河南省机关事业单位工人技术等级考核委员会办公室(以下简称“省工考办”)、河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考核服务中心(以下简称“省工考中心”)审批;晋升工勤技能岗位四级、五级的由县机关事业单位工人技术等级考核委员会(以下简称“县工考委”)审批,并报省工考办、省工考中心备案。

(四)申报资格条件中的工作年限时间计算到2015年12月31日。

三、报名资格审查

(一)报名需交材料:

1、填写《河南省2015年机关事业单位工勤技能岗位等级考核申请表》(附件2),并填写单位意见加盖单位公章。

2、现岗位等级的《河南省机关事业单位工勤技能岗位等级证书》或《河南省机关事业单位工勤技能岗位等级晋升审批表》,符合工作年限的需提供招工表或入伍登记表等档案材料复印件并加盖档案管理部门公章。

3、报考二级(技师)等级的相关学历证书原件及复印件(学校开具证明信无效)。

4、报考三级(高级工)及以上等级的事业单位人员,还须填写《保证书》(附件3)。所在单位结合工勤技能岗位空缺情况进行审查。

5、所有报名材料一人一袋并打印封面(附件4)。

(二)技术监督、环保、和测绘类的专业工种由县工考办组织报名和资格初审后,报省工考办、省工考中心进行资格审查。

(三)教材本着个人自愿的原则,可对照《教材对照表》自购或由单位或委托县工考办代购,费用个人自理,如需县工考办统一代购的,单位汇总后填写《2015年机关事业单位工勤岗位技能考核图书订单》(本表一式两份),并加盖单位公章。

(四)报名信息由单位统一录入工考软件,有关报名信息录入软件及升级包登陆滑县工考办公共邮箱hxjgsyglg@163.com,密码:8121778自行下载。

(五)所有报名材料及报名信息数据库由单位统一汇总后,报送至滑县人社局机关事业管理股进行资格审查,审查合格后缴纳培训考核费和教材费。

四、岗位等级考核

(一)考核办法

1.工勤技能岗位五级、四级、三级和二级考核采取定量计分的办法进行,分为岗位操作技能考核和理论考试。

(1)岗位操作技能考核

岗位操作技能考核实行百分制,采取专业描述的方式进行。

(2)理论考试

理论考试分职业道德、工勤技能岗位职业能力两科,每科卷面满分为100分,采取答题卡答题形式进行。

(3)技术监督、测绘、环保类专业工种的各等级由省工考中心负责,统一组织考核。

(二)确定合格人员的原则

工勤技能岗位五级至二级合格人员的确定原则,由河南省人力资源和社会保障厅确定,具体内容为:

1.根据全省机关事业单位岗位设置管理需要和工勤技能岗位等级考核成绩整体情况,确定单科最低分数线和考核合格率。

2.考核合格人员的确定。对各科考核成绩均达到相应单科最低分数线的同考点、同工种、同等级参考人员,根据考核合格率和考核总成绩确定相应合格分数线和合格人员。各科考核成绩均达到相应单科最低分数线且考核总成绩高于或等于合格分数线的参考人员,为考核合格。

(三)合格人员证书办理

各单位根据合格人员名单,到县工考办办理合格人员证书及相关手续。

五、岗位等级培训

工勤技能岗位等级培训是提高机关事业单位工勤技能岗位人员政治素质、职业道德和业务技能水平的重要途径和必要保障,工勤技能岗位五级、四级、三级和二级申报人员必须在考核前参加机关事业单位工勤技能岗位等级培训。具体培训方式方法另行通知。

六、工考费用

工考经费实行“以收抵支、以考养考”。报名、考务费、培训费和考核评审费根据原河南省发展计划委员会、河南省财政厅联合下发的《关于调整全省机关事业单位工人技术等级考核报名考务费的通知》(豫计收费〔2001〕1612号)、关于印发《河南省党政机关短期培训收费管理办法》的通知(豫计收费〔2003〕2303号)、河南省发展和改革委员会、河南省财政厅联合下发的《关于机关事业单位技术工人考核评审和〈技师资格证书〉收费问题的函》(豫发改收费函〔2004〕500号)的规定收取与上交。以上费用合计初级工275元/人,中级工320元/人,高级工365元/人,技师470元/人(以上均不含教材费)。

七、考务工作日程安排

1.2015年02月09日至02月13日,组织报名、资格审查。

2.2015年04月至09月,组织工勤技能岗位五级至二级岗位等级培训、岗位技能考核。

3.2015年09月13日-09月14日,全县统一组织理论考试、部分工种的二级岗位技能考核。

3、2015年11月,公布工勤技能岗位五级至二级考核结果,下发合格人员名单。

4、2015年10月至12月,组织工勤技能岗位一级考评,办理各等级考核合格人员的证书、审批等手续。

其它考务工作的具体日程安排另行通知。

八、有关具体问题

(一)工勤技能岗位等级考核合格人员在单位岗位空缺内进行聘用。无空缺岗位的,单位可暂按照《河南省事业单位岗位设置管理实施工作若干问题的处理意见》(豫人社〔2010〕141号)第五款规定的“超结构比例10%以内的退二进一,超结构比例10%以上的退三进一”的过渡期政策,通过竞聘上岗的方式择优聘用考核合格人员。考核合格人员被单位聘用并经认定后,按有关规定享受相关待遇。

(二)根据豫人社工考〔2014〕2号文件的规定,附件1中修订工种所涉及的工勤技能岗位人员,经所在单位同意,可在工种设置目录范围内选择申报工种(工作年限可连续计算)。

(三)申报工勤技能岗位等级考核,由主管部门结合岗位空缺情况审查批准、统一汇总录入、核对信息准确无误后,集中报县工考办办理报名和资格审查手续(报考三级以上岗位的还须提供个人签名按手印的《保证书》),个人直接申报的不予受理。

八、要求

机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作是事业单位人事制度改革的重要组成部分,涉及面广,政策性强,关系到机关事业单位工勤人员的切身利益和高技能人才的培养选拔。各有关单位和部门一定要提高认识,向本单位工勤技能岗位人员讲清2015年工考工作的新规定,做到每个报名对象清楚明白。要加强领导,严格组织,全面落实责任制,认真执行政策规定,正确处理好工勤技能岗位等级考核与岗位聘用的关系,使岗位管理制度逐步落到实处。要严格落实工作责任制,对申报材料的真实性严格把关。对不执行政策规定、弄虚作假的,要追究有关人员的责任。

2015年2月2日


附件1

河南省机关事业单位工勤技能岗位工种设置目录总表

河南省机关事业单位工勤技能岗位工种设置目录总表


河南省机关事业单位工勤技能岗位工种设置目录总表

河南省机关事业单位工勤技能岗位工种取消目录表


附件2 河南省2015年机关事业单位工勤技能岗位等级考核申请表

附件3 滑县2015年机关事业单位工勤技能岗位等级考核

附件4 年度工人技术等级考核档案封面



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